以学科为单位，由学科主任牵头，着力推行集体备课、一日一研，有效提高课堂效率。每周一为大教研，时长90分钟，其余为小教研，时长30分钟。要求集体备课前要做好任务安排，专题专人发言，其余老师讨论补充后形成共识。我及学校领导班子成员深入到教研组参加老师们的集体备课，确保一日一研的扎实、有效开展。

       10月中旬，学校2018年度“锦绣杯”教师课堂风采大赛启动仪式正式拉开帷幕，大赛以提高教学质量、打造全国优质教育高端品牌为目标，由学科主任示范、人人精彩课堂展示、学科团队展示PK、总结表彰四个阶段构成，通过专家引领、名师示范、个人竞技、团队亮剑等途径，建设精致高效课堂。通过一个多月的紧张有序的比赛，学科间形成了争比赶超的良好氛围。

       九月下旬，学校举办了合肥锦绣中学首届“最美教师”微信平台票选活动。活动推出后，反响强烈。平台访问次数累计700万余次，累计票数50万，个人最高票数达38536。一系列数据的背后不仅是对我校教师团队的高度认可，更是对全体教师的鞭策。通过活动，老师们普遍增强了信心与斗志。

      走出去：组织教师参加各类省市级培训及教育教学研讨会，安排各学科代表前往河北、上海、北京等地参加高考研讨，让老师了解外面行情及高考动向，学习先进的备考经验。

       请进来：外请合肥市教科院专家对全体教师进行业务培训，从高考命题、阅卷的角度为老师们带来权威性的解析，让老师了解高考阅卷场的一线信息，进行针对性的有效备考。

      12月份，学校启动星级教师评审工作，由个人自评、年级组筛选、领导组评审确定了星级教师评定通过名单，其中，三星级及以上教师外请合肥市教科院专家进行专门考核，通过专家听课、面试，最终确定星级教师评审通过名单并予以公示。通过星级评定，进一步稳定了优秀教师，为教师发展注入了动力。

       为做好优秀教师招聘、储备工作。学校成立了以招聘领导小组，未雨绸缪，先后在华中师范大学、安徽师范大学等师范高校举办校园专场招聘会。11月下旬、12月上旬、1月上旬，学校成功举办面向全国教师招聘会，通过笔试、试讲、面试等环节，选拔了一批优秀教师，为2019年初、高中招生储备了精良师资。